Equipo
Estructurar. Planificar. Seguir.
Estructure su equipo, siga los horarios y las excepciones — el coste salarial alimenta sus análisis.
Mi equipo me cuesta tanto al mes — pero ¿cuánto me aporta realmente?
« El coste salarial entra en los gastos, pero no en el cálculo de rentabilidad de cada producto »
« Las ausencias y las horas extra se gestionan caso a caso, sin historial fiable »
« A final de mes, el coste del equipo es un total. Difícil de repartir por miembro o por jornada de producción. »
Su equipo, semana tras semana
- 1
Rellene la ficha de cada miembro: puesto, contrato, tarifa horaria y turnos habituales
- 2
Consulte el calendario de equipo — imprimible en vista día, semana o mes
- 3
Registre las ausencias, retrasos, vacaciones y horas extra sobre la marcha
- 4
Encuentre el coste salarial y la rentabilidad por miembro en los análisis
Su equipo estructurado — contratos, horarios, excepciones y costes salariales reunidos en el mismo sitio.
Lo que cambia
Antes
- Los horarios los conoce todo el mundo, pero no están anotados en ningún sitio
- El coste salarial no entra en el precio de coste de los productos
- Una ausencia o un retraso se gestiona en el momento y después se pierde
- Las horas extra se acumulan sin un seguimiento fiable
- Imposible saber si el coste salarial está justificado por lo que el equipo produce
Con LogiBake
- Cada miembro tiene su ficha con horarios contractuales, tarifa horaria y puesto
- El calendario muestra los turnos de todo el equipo y se consulta o se imprime por día, semana o mes
- Las excepciones se vinculan al miembro correcto, con un historial consultable por mes
- El coste salarial sube automáticamente a los cálculos de mano de obra
- Los análisis cruzan ese coste con las asignaciones de producción para medir la rentabilidad por miembro
Lo que usted gana
Para saber quién hace qué y cuándo
Los horarios contractuales se definen una vez por miembro. El calendario de equipo se consulta y se imprime en vista día, semana o mes.
Cuando alguien está ausente o llega tarde
Registra la excepción en unos pocos clics. Se vincula al miembro correcto, y el historial por mes le evita buscar en sus notas.
Para integrar el coste salarial en sus cálculos
La tarifa horaria de cada miembro se refleja directamente en el precio de coste de los productos y los costes de producción.
Para medir lo que aporta el equipo
Los análisis cruzan el coste salarial y las asignaciones de producción para darle la facturación atribuible, el valor añadido y el ROI por miembro.
Sentar una base clara para el equipo: quién trabaja, según qué horarios, a qué coste. Las excepciones quedan trazadas, el plan es imprimible, y los análisis cruzan estos datos con la producción para comprender mejor el rendimiento real.
Todo está conectado
Esta funcionalidad forma parte de un ecosistema. Cada módulo se nutre de los demás.