Équipe
Structurer. Planifier. Suivre.
Structurez votre équipe, suivez les horaires et le pointage — le coût salarial alimente vos analyses.
Mon équipe me coûte tant par mois -- mais combien me rapporte-t-elle vraiment ?
« Le coût salarial entre dans les charges, mais pas dans le calcul de rentabilité de chaque produit »
« Les absences et les heures supplémentaires sont gérées au cas par cas, sans historique fiable »
« En fin de mois, le coût de l'équipe est un total. Difficile de le répartir par membre ou par journée de production. »
Votre équipe, semaine après semaine
Plannings, absences et coût salarial : votre équipe pilotée d'un seul endroit.
- 1
Renseignez chaque membre : poste, contrat, taux horaire et créneaux habituels
- 2
Consultez le calendrier d'équipe — imprimable en vue jour, semaine ou mois
- 3
Enregistrez les absences, retards, congés et heures supplémentaires au fil de l'eau
- 4
Retrouvez le coût salarial et la rentabilité par membre dans les analyses
Votre équipe structurée — contrats, horaires, pointage et coûts salariaux réunis au même endroit.
Ce qui change
Avant
- Les horaires sont connus de tous, mais notés nulle part
- Le coût salarial n'entre pas dans le prix de revient des produits
- Une absence ou un retard se gère dans l'instant, puis se perd
- Les heures supplémentaires s'accumulent sans suivi fiable
- Impossible de savoir si le coût salarial est justifié par ce que l'équipe produit
Avec LogiBake
- Chaque membre a sa fiche avec ses horaires contractuels, son taux horaire et son poste
- Le calendrier affiche les créneaux de toute l'équipe et se consulte ou s'imprime par jour, semaine ou mois
- Le pointage est rattaché au bon membre, avec un historique consultable par mois
- Le coût salarial remonte automatiquement dans les calculs de main-d'œuvre
- Les analyses rapprochent ce coût des affectations de production pour mesurer la rentabilité par membre
Ce que vous y gagnez
Pour savoir qui fait quoi, et quand
Les horaires contractuels sont posés une fois par membre. Le calendrier d'équipe est consultable et imprimable en vue jour, semaine ou mois.
Quand quelqu'un est absent ou en retard
Vous enregistrez le pointage en quelques clics. Il est rattaché au bon membre, et l'historique par mois vous évite de chercher dans vos notes.
Pour intégrer le coût salarial dans vos calculs
Le taux horaire de chaque membre se répercute directement dans le coût de revient des produits et les coûts de production.
Pour mesurer ce que l'équipe rapporte
Les analyses rapprochent le coût salarial et les affectations de production pour vous donner le CA attribuable, la valeur ajoutée et le ROI par membre.
Rôles et accès
La gestion des rôles vous permet d'ouvrir le logiciel à toute votre équipe en attribuant à chaque membre le périmètre qui correspond à son poste : chacun accède à ce qui le concerne, vous gardez la vue d'ensemble.
Administrateur
Accès complet au logiciel. Désigne les rôles et règle les droits de chacun.
Responsable
Se connecte avec son code et accède à ce que vous lui ouvrez, page par page.
Consultation
Lecture seule, sans code.
Presque toutes les actions du logiciel se règlent membre par membre. La fonction est désactivée par défaut : vous l'activez quand vous le souhaitez.
Poser une base claire pour l'équipe : qui travaille, selon quels horaires, à quel coût. Le pointage est tracé, le planning est imprimable, et les analyses croisent ces données avec la production pour mieux comprendre la performance réelle.
Tout est lié
Cette fonctionnalité fait partie d'un écosystème. Chaque brique se nourrit des autres.